1. Загальні положення

1.1. Антикорупційна політика ПП «Інтелект-Центр» (далі – Компанія) розроблена відповідно до

вимог законодавства України (зокрема, Закону України «Про запобігання корупції», Кодексу

законів про працю України, Цивільного кодексу України) з метою запобігання, виявлення та

протидії корупції в діяльності Компанії.

1.2. Дія цієї Політики поширюється на всіх працівників, керівництво, а також на партнерів,

підрядників та інших осіб, що діють від імені Компанії.

1.3. Компанія дотримується принципів законності, прозорості, доброчесності, відкритості та

нульової толерантності до корупції у будь-яких формах.

 

2. Визначення термінів

2.1. Корупція – використання особою службових повноважень або наданих їй можливостей для

отримання неправомірної вигоди, а також обіцянка надання такої вигоди іншій особі.

2.2. Неправомірна вигода- гроші, майно, переваги, пільги, послуги, нематеріальні активи чи будь-

які інші вигоди нематеріального або матеріального характеру, що обіцяються, пропонуються,

надаються чи отримуються незаконно.

2.3. Конфлікт інтересів – суперечність між приватними інтересами працівника та його

службовими повноваженнями, що може вплинути на об’єктивність або неупередженість

прийняття рішень.

 

3. Основні принципи антикорупційної діяльності

• нульова толерантність до корупції;

• відповідальність керівництва за впровадження та контроль дотримання цієї Політики;

• обов’язок кожного працівника діяти доброчесно та повідомляти про відомі випадки

корупційних правопорушень;

• захист працівників, які сумлінно повідомляють про факти корупції.

 

4. Заборона корупційних дій

Працівникам Компанії заборонено:

• пропонувати, надавати, вимагати чи приймати неправомірну вигоду;

• брати участь у будь-яких схемах чи діях, що мають ознаки корупції;

• використовувати службове становище для отримання особистої вигоди.

 

5. Подарунки та представницькі витрати

5.1. Працівникам забороняється приймати чи пропонувати подарунки, які можуть вплинути на

прийняття службового рішення.

5.2. Допускаються лише сувенірні чи символічні подарунки відповідно до законодавчих обмежень

(вартість не перевищує встановлених норм).

 

6. Конфлікт інтересів

6.1. Кожен працівник зобов’язаний уникати ситуацій конфлікту інтересів.

6.2. У разі виникнення або можливості виникнення конфлікту інтересів працівник зобов’язаний

невідкладно письмово повідомити керівництво.

 

7. Механізми повідомлення

7.1. Компанія створює канали для повідомлення про можливі факти корупції (електронна пошта,

внутрішня телефонна лінія, анонімна скринька тощо).

7.2. Усі повідомлення розглядаються з дотриманням принципів конфіденційності та захисту осіб,

які надали інформацію.

 

8. Відповідальність

8.1. Працівники, які вчиняють корупційні правопорушення, несуть дисциплінарну, цивільно-

правову, адміністративну або кримінальну відповідальність згідно із законодавством України.

8.2. Керівництво Компанії несе відповідальність за організацію та ефективне виконання цієї Політики.